原始标题：最近，新的就业表（Jintai Ruiping）具有更好的保护工人的权利和利益，而两家主要平台公司的措施引起了社会关注。 Meituan宣布在2025年底之前完全取消众包乘客的额外时间，为“点系统”建立了积极的激励机制，而不是制裁。 JD.com支付了五项保险和穿着食品骑手的背景，社会保障和其他费用完全覆盖了每月约2,000元。这些变化反映了平台公司更加关注保护工人权利的保护及其利益免受重新陈述形式的事实。该平台的经济蓬勃发展，新的就业形式成为吸收就业的重要渠道。在整个C的互联网平台上工作，有8.4亿乘客，驾驶员，邮件和其他跑步者奥尼特。他们将数千所房屋连接起来，在街上旅行和小巷，并成为社会发展的组成部分。有效地加强对新就业形式工人的权利和利益的保护不仅是经济和社会发展的“新测试问题”，而且是必须详细回答的“基本问题”。通过灵活的就业方法和新就业的组织方法，重要的是要牢记，劳力纠纷的新形式涉及的情况是复杂而多样的，并且在保护工人的权利和利益方面存在许多新的挑战。 2024年，来自全国各地的法院首先完成了80,000多个民事案件，包括新的就业表格，包括保险纠纷者社会社会，保险合同纠纷，交通事故事故责任的争议和其他方面。例如，一些公司试图避免劳资关系通过与工人签订合同，并通过“伪装方法”来保护工人的权利和利益。一些人忽略了寻求分配效率的安全风险。这些问题的存在不仅影响着新型工人就业类型的好处，而且还限制了平台经济中的一定程度的健康发展。司法判断在价值观中起着重要作用。近年来，司法机构一直在造成享有声望的案件。在发布它，解释法律并澄清规则时，它建立了一个“晴雨表”，以保护工人的权利和利益。在受欢迎的法院至高无上发表的典型案件中，携带食品走廊在执行工作任务时遭受了违法行为。受欢迎的法院明确表示，在以新的雇佣形式获得劳动伤害的福利后，工人仍然有权要求第三方成为r特别是根据法律申诉。两者没有重复。这种判断不仅增强了案件中职业安全的“保护网络”，而且还可以作为司法示威和取向，以促进企业形成的新经济的稳固和标准化的发展。必须加强各个方面的责任，以更好地保护新就业形式的工人的权利和利益。一方面，相关的法律机构和司法部门必须为Nuevos就业表中的工人提供更精确，更便捷的法律服务，以增加镇压工人的权利和利益的侵犯，保护权利的开放渠道，并帮助损坏的权利及时获得及时的资源。另一方面，平台企业必须真正负责其主要责任，并确保工人可以通过手段正确工作，例如优化规则和平台的lgorithms。此外，我们还必须促进社会的所有部门，在拳头中拧紧我们的手指并组成联合力量。当前，一些道路和社区正在建立移动的站点，以帮助新的就业团体解决紧急和具有挑战性的问题，例如工作和休息。这种移动运动鼓励了新的就业形式，并鼓励了基本的社会治理。工人雇用的新形式是守护者，是更好的生活的雕刻。只有不断编织强大的法律保护网络并根据法律保护合法的权利和利益，才能进一步加强成千上万家庭的快乐基础，并促进平台经济的稳定且长期的发展。